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      行業(yè)新聞

      面臨生死考驗(yàn) 涂料企業(yè)如何突破招商困局

      來(lái)源:??????2013/6/28 12:12:06??????點(diǎn)擊:
      據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心權(quán)威數(shù)據(jù)表明:在中國(guó),中小企業(yè)的數(shù)量占了整個(gè)企業(yè)數(shù)量的98%,為中國(guó)新增就業(yè)崗位貢獻(xiàn)占85%,占據(jù)新產(chǎn)品的75%,發(fā)明專利的65%,GDP的60%,稅收的50%,所以不管是就業(yè)、創(chuàng)新,還是經(jīng)濟(jì)發(fā)展,中小企業(yè)都非常重要。
      今天,中小涂料企業(yè)的發(fā)展與壯大面臨的形式越來(lái)越嚴(yán)峻,很多涂料企業(yè)甚至每時(shí)每刻都面臨著生死的考驗(yàn)。在眾多的原因中,招商難是很重要的一個(gè)原因,試想一下,生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量再好,但是沒(méi)有經(jīng)銷商,產(chǎn)品不能夠快速的進(jìn)入市場(chǎng)和消費(fèi)者見(jiàn)面,談何銷售,談何成長(zhǎng)?那么究竟是什么原因?qū)е铝酥行⊥苛掀髽I(yè)招商難呢?
      1、產(chǎn)品定位不夠差異化,無(wú)特色
      產(chǎn)品是一切的根源,只有具有清晰市場(chǎng)定位符合消費(fèi)者需求的產(chǎn)品才能被被消費(fèi)者認(rèn)可和接受。事實(shí)上,很多中小涂料企業(yè)只是簡(jiǎn)單的一味模仿知名品牌,即所謂的“山寨文化”。每當(dāng)一個(gè)品牌成功后,就會(huì)有眾多的小涂料企業(yè)快速簡(jiǎn)單模仿,甚至是“偷梁換柱”“以假亂真”。比如“江門大寶”、“佛山大寶”、“華潤(rùn)新一代”、“立邦美家居”、“海爾幻彩漆”、“華潤(rùn)世紀(jì)王”、“華潤(rùn)愛(ài)佳美”、“多彩華潤(rùn)”、“潤(rùn)的漆”、“意大利華潤(rùn)”、“海爾乳膠漆”、“香港多樂(lè)士”、“日本立邦”、“廣德花王”等等傍名牌現(xiàn)象。
      2、品牌力不夠
      即使中小涂料企業(yè)認(rèn)認(rèn)真真的做產(chǎn)品,但由于企業(yè)沒(méi)有名氣,產(chǎn)品沒(méi)有品牌力,雖然價(jià)格、政策上有優(yōu)勢(shì),但在產(chǎn)品同質(zhì)化、競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化的市場(chǎng)大環(huán)境下,招商仍然是相當(dāng)艱難。
      3、無(wú)系統(tǒng)的渠道布局規(guī)劃
      很多中小涂料企業(yè)在推出產(chǎn)品后并沒(méi)有認(rèn)真的仔細(xì)思考渠道如何布局,先啟動(dòng)那個(gè)重點(diǎn)市場(chǎng)、先啟動(dòng)哪個(gè)渠道、要招什么類型的經(jīng)銷商,而是只要能找到客戶,只要打款發(fā)貨就可以,結(jié)果很多市場(chǎng)由于沒(méi)有人員跟進(jìn)服務(wù)指導(dǎo),很多經(jīng)銷商只是“一單即死”,再次啟動(dòng)市場(chǎng)時(shí)卻遺留問(wèn)題眾多,網(wǎng)絡(luò)拓展更加艱難。
      4、無(wú)成熟的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)
      由于企業(yè)規(guī)模小,各方面條件不成熟,很難招到業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的市場(chǎng)銷售人員,很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小企業(yè)派出的銷售人員甚至就是經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)答訓(xùn)練“洗腳上田”的農(nóng)民,筆者沒(méi)有貶低之意,只是專業(yè)的事情還是需要專業(yè)的人才能做好。
      5、市場(chǎng)政策不具備吸引力
      由于中小涂料企業(yè)一般都沒(méi)有專業(yè)的市場(chǎng)部門更請(qǐng)不起咨詢公司,所以很難有真正專業(yè)、具有吸引力的招商策略及渠道拓展方案,常見(jiàn)的招商政策就是“百搭二十”等。
      原因找到了,那么改善的方向也就找到了,但實(shí)際的改善過(guò)程并不是一件很容易的事情,我們必須要考慮到中小涂料企業(yè)的實(shí)際情況,而不能簡(jiǎn)單的紙上談兵。實(shí)際的情況是:中小涂料企業(yè)也想打廣告快速創(chuàng)建品牌,但是沒(méi)錢打不起、中小涂料企業(yè)也想招到行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的人才,不是老板給不起或不愿給薪水,而是招來(lái)的人卻留不住,隊(duì)伍始終不穩(wěn)定。
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